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攻堅克難,銳意進(jìn)取—保利久聯(lián)召開(kāi)2018年度技術(shù)工作研討會(huì )

來(lái)源:本站原創(chuàng )   發(fā)布時(shí)間:2018-03-23   瀏覽次數 :97

  3月10日,保利久聯(lián)圓滿(mǎn)召開(kāi)了2018年度技術(shù)工作研討會(huì )。保利久聯(lián)領(lǐng)導班子成員,總工辦、爆破事業(yè)部、生產(chǎn)運行部成員,主要生產(chǎn)爆破、企業(yè)技術(shù)負責人,新聯(lián)爆破集團爆破工程技術(shù)中心成員共計50余人參加研討會(huì )。研討會(huì )由安全總監池恩安主持,會(huì )議就提升保利久聯(lián)控股集團技術(shù)管理、研發(fā)工作水平、保利久聯(lián)控股集團研究院及工程實(shí)驗室下一步工作開(kāi)展等事宜進(jìn)行了討論研究。

  會(huì )上,黨委書(shū)記、董事長(cháng)安勝杰對目前保利久聯(lián)科研技術(shù)工作發(fā)展戰略進(jìn)行了介紹,他指出:提出科研技術(shù)工作要從標準、智能、管理、經(jīng)營(yíng)方面打造一體化、國際化、科技引領(lǐng)的保利久聯(lián)核心競爭力。安勝杰倡導參會(huì )代表可以從以下兩方面進(jìn)行討論:一方面是科技創(chuàng )新。根據現狀和趨勢了解自身工作,做好技術(shù)儲備并實(shí)現成果轉化,可從設計上、基準上、材料采購(包括輔料)等方面降本增效;二方面是科研人才隊伍建設。一是打造技術(shù)支撐型隊伍,并如何進(jìn)行分配、激勵等問(wèn)題;二是發(fā)展創(chuàng )新類(lèi)人才,對于其研究課題來(lái)源、研究條件、研發(fā)進(jìn)程等需具體化安排,可從小改小革、技術(shù)性研究?jì)煞矫孢M(jìn)行討論。

  會(huì )上,各參會(huì )代表積極發(fā)言,提出了現技術(shù)研發(fā)和管理工作中存在的主要問(wèn)題和對于技術(shù)研發(fā)和管理工作的建議,從研究?jì)热?、課題來(lái)源、組織架構、項目運行、研發(fā)方式、研究方向、研發(fā)管理、研發(fā)團隊及人才培養八個(gè)方面展開(kāi)了討論。參會(huì )代表一致認為保利久聯(lián)科研應從用于解決生產(chǎn)實(shí)際需要的技措技改、小改小革和前瞻性、基礎理論研究?jì)煞矫孢M(jìn)行;課題來(lái)源要以市場(chǎng)為導向,要來(lái)源于一線(xiàn)實(shí)踐、工程實(shí)際;科研項目要采用自主研發(fā)和合作研發(fā)相結合,積極與各大高校、各大研究院合作;保利久聯(lián)控股集團對于企業(yè)內部科研項目審批需分類(lèi)、分級管理,簡(jiǎn)化項目審批流程;建立建全技術(shù)創(chuàng )新、研究開(kāi)發(fā)的管理制度(包括項目立項、運行、管理、驗收等方面);建全技術(shù)服務(wù)生產(chǎn)機制和人才隊伍建設機制;建立建全技術(shù)人才的激勵機制,充分發(fā)揮研發(fā)人員的主觀(guān)能動(dòng)性。

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